Dirigeant : choisir la bonne prévoyance pour vous protéger

Dirigeant : choisir la bonne prévoyance pour vous protéger

Commerce

Le dirigeant d'entreprise est comme tout salarié, il peut bénéficier d'une couverture de prévoyance, même si certains ont tendance à l'oublier. Si vous êtes concerné et que vous souhaitez choisir la bonne prévoyance pour vous protéger, voici un guide qui pourra vous aider à trouver celle qui vous convient.

Comment déterminer le contrat de prévoyance qui convient à un dirigeant d'entreprise ?

Le contrat de prévoyance pour un dirigeant d'entreprise couvre les risques qui peuvent toucher sa personne, comme l'invalidité, la maladie ou l'hospitalisation. Pour prévenir ces risques, il doit prendre en compte son statut au sein de l'entreprise. Effectivement, il lui faut spécifier avant de souscrire à une prévoyance, s'il est un dirigeant salarié ou non. Selon son statut, il doit déterminer celui qui est le plus adapté entre ces 2 contrats : contrat de prévoyance collective et contrat de prévoyance individuelle.

Pour ne pas vous tromper, vous devez prendre en compte vos besoins et évaluer vos risques. Pour ce faire, vous étudiez de plus près si le contrat est fait pour votre âge, votre situation familiale, votre état de santé et votre mode de vie. A la signature du contrat, si un imprévu survient, vous pourrez percevoir un capital ou une rente qui couvrira les pertes occasionnées.

Le contrat de prévoyance pour des dirigeants non-salariés

On entend par dirigeant non salarié tout chef d'entreprise qui ne peut pas prétendre à une prévoyance collective. Généralement, on vous définit comme un travailleur indépendant qui ne bénéficie pas de la même protection sociale que les salariés. Cependant, vous pouvez souscrire à une prévoyance individuelle. Vous devez alors payer des charges sociales assez conséquentes, mais plus les années passent, plus ce pourcentage diminue. Vous avez l'avantage de choisir une assurance sur mesure qui comble ces versements. En plus de cela, vous pouvez demander à être couvert par la loi Madelin. C'est un complément d'assurance qui vous garantit un revenu stable en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité.

Avec le régime obligatoire de prévoyance, vous ne disposez pas d'indemnité de congé ou d'assurance chômage. Cependant, avec l'application de cette loi, il vous est possible de souscrire à une prévoyance qui vous assure des indemnités journalières, un remboursement conséquent de vos frais médicaux et le versement d'une rente en cas de décès ou de veuvage. Pour plus d'informations, vous pouvez les demander à une compagnie d'assurance ou une société de courtage en assurances. Chez Filiassur, vous aurez accès à des produits de prévoyance simples qui pourront répondre à tous vos besoins.

Le contrat de prévoyance pour des dirigeants salariés

Vous pouvez contracter une prévoyance pour un dirigeant salarié si vous êtes un associé minoritaire ou égalitaire non dirigeant, un président ou un directeur général. Si vous êtes concerné, vous pouvez souscrire à un contrat collectif. Il exige l'application d'une même couverture pour une catégorie de salariés de votre entreprise. En contrepartie, vous devez verser des cotisations. Ainsi vous, vous bénéficierez de plusieurs couvertures intéressantes telles que l'assurance maladie, la prise en charge en cas d'accident de travail et l'assurance maternité. De plus, vous aurez droit à des réductions fiscales.

Toutefois, en tant que membre du collectif, vous louez votre contrat d'assurance. Si vous décidez de changer de travail, le contrat n'est donc valide que dans l'entreprise. Vous devez savoir que vous pouvez également souscrire à un contrat de prévoyance individuelle. Celui-ci est légèrement limité par le régime collectif, mais avec des possibilités d'adaptation, selon vos besoins. Si vous avez fait votre choix, vous pouvez vous rendre sur le site de Filiassur (filiassur-prevention.fr) qui vous garantit des prestations optimales.