Comment gérer votre carrière ?

Comment gérer votre carrière ?

Réussite au travail

On ne manque pas de livres qui prétendent révéler la vérité secrète derrière les carrières réussies. Ensuite, il y a tous les podcasts, les conférences TED, les conférences de motivation tard le soir et les conseils judicieux de vos proches. L'essentiel pour la plupart de ces personnes qui donnent des conseils ? Pour réussir sa carrière, il faut savoir se prendre en main - surmonter ses dépendances et ses mauvaises habitudes qui peuvent miner ses efforts pour trouver le bonheur au travail. Continuez à lire pour savoir ce que les professeurs et les chercheurs suggèrent pour gérer différentes situations, si vous voulez améliorer votre situation au travail. 

Établir de solides bases

Il y a certains éléments fondamentaux pour bâtir une carrière réussie dont il faut être conscient, que vous soyez au début ou à la veille de la retraite.

Attention, les stratégies suivantes, qui ont fait leurs preuves, auront peu d'impact sur ce que vous faites tous les jours. Elles ne vous aideront pas nécessairement à accomplir ce que vous faites tous les jours.

Il s'agit plutôt de fondations qui vous donneront une base solide sur laquelle vous pourrez bâtir une carrière fructueuse qui pourra résister à des changements inattendus. Ces idées vous aideront aussi à mettre le travail et la carrière en perspective, parce qu'il y a beaucoup plus dans la vie que la routine quotidienne.

LA VALEUR DU RÉSEAUTAGE

Il n'y a pas moyen de le contourner : Le réseautage a une mauvaise réputation. Il évoque des images de grimpeurs d'entreprise égocentriques dont l'intérêt principal est : "Qu'est-ce que j'y gagne ?"

Mais les chercheurs s'entendent presque unanimement pour dire que l'établissement et le maintien de relations avec les gens - les collègues actuels, les anciens collègues et les personnes que nous respectons dans l'industrie - constituent un moyen solide d'avoir une carrière dynamique et un coussin pour faire face aux imprévus.

BASES DU RÉSEAUTAGE

La bonne nouvelle, c'est que vous profitez déjà des avantages des réseaux, tant formels qu'informels.

Pensez aux gens avec qui vous travaillez tous les jours, à ceux avec qui vous demandez : "Pourquoi l'imprimante ne fonctionne-t-elle pas ?" ou "Avez-vous essayé le nouveau café en bas de la rue ?" Considérez ceci comme votre réseau local.

Pensez ensuite aux collègues que vous rencontrez régulièrement ; ce sont des gens avec qui vous avez une relation de travail et que vous connaissez assez bien pour avoir une conversation occasionnelle. Vous pourriez les appeler votre cercle extérieur.

Ensuite, d'anciens collègues et d'anciens patrons. C'est peut-être votre cercle élargi.

Ce ne sont là que trois réseaux très généralisés. Vous pourriez en avoir beaucoup plus - un réseau construit autour de l'équipe de softball de l'entreprise, ou des parents qui peuvent suggérer des fournisseurs de services de garde, ou un projet à l'échelle de l'entreprise dans lequel vous êtes impliqué.

Les réseaux fournissent un lien avec les collègues de travail, un lien émotionnel avec quelqu'un qui nous connaît. Mais ils constituent également une source d'information ou de renseignements commerciaux - au sujet de votre ministère, de votre entreprise ou de votre industrie. 

En fait, ce sont souvent les liens distants de vos réseaux qui vous apportent le plus de valeur, par exemple en vous aidant à trouver un emploi. Le sociologue Mark Granovetter fait une distinction entre les liens forts (amis proches, famille, collègues de travail) et les liens faibles (anciens camarades de classe, anciens collègues de travail, personnes que l'on connaît mais pas bien). Dans "The Strength of Weak Ties", il montre comment ces liens plus éloignés nous donnent accès à d'autres réseaux auxquels nous n'aurions normalement pas accès.

Votre but est de vous occuper de ces différentes relations de la même façon que vous pourriez vous occuper d'un jardin. Ils ont besoin d'un peu de soins, d'un peu de don pour recevoir. En d'autres termes, faites attention et mettez du temps.

COMMENT DÉMARRER ?

Si vous sentez que vos compétences en matière de réseautage ont besoin dentraînement, voici quelques conseils pour commencer. Dans tous ces cas, vous serez souvent l'initiateur. Alors faites-vous à cette idée.

Commencez petit. Lorsque vous rencontrez un ancien collègue sur votre lieu de travail, dites-lui plus qu'un petit bonjour. Essayez de prendre un moment pour savoir comment ils vont. Les emplois et les responsabilités changent constamment et, franchement, c'est bien quand quelqu'un s'intéresse sincèrement à notre vie.

Franchissez le pas. Invitez les gens à prendre un verre après le travail ou à se joindre à vous dans le cadre d'une activité bénévole parrainée par l'entreprise. Ici, il s'agit juste de mieux connaître les gens en dehors des heures de travail.

Utilisez les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux sont décriés à juste titre pour de nombreuses raisons, mais il ne fait aucun doute qu'ils peuvent être un outil de carrière efficace. LinkedIn et Facebook peuvent offrir un moyen efficace et relativement facile de rejoindre les gens que vous connaissez, surtout ceux qui ont changé d'emploi. Pensez à un collègue ou à un camarade de classe avec qui vous avez perdu le contact, et prenez contact avec un simple message " quoi de neuf ". Racontez un peu (pas plus de quelques phrases !) ce que vous avez fait et demandez-leur comment ils s'en sont sortis. Ce qu'il faut éviter ici, c'est de paraître, eh bien, dans le besoin ou bizarroïde - cela confirme simplement les pires stéréotypes des réseaux.

Soyez simplement sincère : vous essayez de rétablir des liens avec d'anciens collègues de travail. Et ne le prenez pas personnellement si vous n'avez pas de réponse ; si votre collègue veut répondre, il le fera.

N'oubliez pas de mettre à jour vos profils. Peu importe ce que vous pensez des réseaux sociaux, un profil obsolète ne vous sert à rien.

LE RÉSEAUTAGE SEUL NE SUFFIT PAS

Le type de réseautage décrit ici est une expansion lente et régulière de vos contacts sociaux dans votre entreprise et votre industrie. Il a des avantages émotionnels et il améliore votre sens des affaires.

Mais il n'offre pas instantanément aux chercheurs d'emploi une entrevue avec un PDG, ni la possibilité de présenter une idée de démarrage à des investisseurs en capital de risque.

Ce n'est pas qu'il ne peut pas. Votre ami de l'université connaît peut-être quelqu'un qui connaît quelqu'un, mais souvent, quand on entend parler de gens qui ont eu une grande chance, c'est parce qu'ils ont créé quelque chose qui a été remarqué. Dans un article récent, Adam Grant, professeur à la Wharton School, a insisté sur le fait qu'un travail impressionnant peut être aussi important que les compétences en réseautage :

"Dans la vie, il est certainement utile de connaître les bonnes personnes. Mais leurs efforts pour se battre pour vous, jusqu'où ils se battent pour vous, dépendent de ce que vous avez à offrir. La création d'un réseau puissant ne nécessite pas que vous soyez un expert en réseautage. Il faut juste être un expert dans quelque chose."

RESTEZ INFORMÉ

Les carrières prospèrent lorsque les gens s'adaptent aux changements dans leur domaine. Dans chaque entreprise, il y a de nouvelles technologies, de nouvelles "meilleures pratiques", des réglementations changeantes et des défis imprévus. Cela s'applique à la fois au maçon habile et à l'architecte des tours de bureaux.

La plupart des emplois s'inscrivent dans une tendance au fil du temps - ou du moins en apparence - mais en fait, ils changent progressivement. Nous risquons de ne pas anticiper les changements à venir.

Rester à l'affût des changements dans votre domaine peut faire en sorte que votre carrière reste sur la bonne voie et dynamique. Il se peut que vous voyiez une occasion inattendue lorsqu'une offre d'emploi est affichée. Ou encore, cela vous dira peut-être qu'il est temps de quitter votre emploi, avant qu'il ne se dégrade.

Le but ici : Gardez la tête haute et évitez de vous enfoncer dans une impasse. 

Quelques moyens d'y arriver :

Joignez-vous à une organisation professionnelle et assistez à ses événements. Mieux encore, participez à différents projets et aidez à faire des présentations. Vous en apprendrez davantage sur votre domaine, vous acquerrez une expérience précieuse, vous améliorerez votre profil et rencontrerez de nouvelles personnes dans votre industrie.

Inscrivez-vous à des ateliers et à des séances de formation. S'ils sont offerts dans votre milieu de travail, ces débouchés vous exposeront à quelque chose de nouveau, même s'ils ne chevauchent pas toujours votre emploi actuel.

Poursuivez vos études en suivant des cours dans votre domaine. Il y a plusieurs façons de le faire, des nombreux cours gratuits et relativement bon marché en ligne à la scolarisation dans une école locale. Certains syndicats offrent également des formations. Si vous n'êtes pas sûr du type de cours à suivre, demandez à vos collègues ou à votre superviseur. (Si vous espérez utiliser cette classe supplémentaire pour vous lancer dans un autre domaine, assurez-vous d'être guidé par des gens de ce secteur d'activité.) Vous êtes à la recherche d'un diplôme ou d'un certificat spécifique, tel qu'un M.B.A., ou simplement d'un cours pour combler une lacune dans vos connaissances ? Vous pouvez trouver les deux types de cours, mais ne confondez pas les uns avec les autres. Et n'oubliez pas de vérifier si votre employeur peut vous aider à payer les frais de scolarité. De nombreuses entreprises offrent cet avantage pour les cours liés à votre emploi. Si c'est une option, vérifiez que votre plan de formation respecte les règles de votre entreprise.

Devenez le professeur. Si vous possédez des compétences ou des connaissances particulières, songez à devenir professeur auxiliaire dans votre domaine dans un collège ou une université. Les établissements d'enseignement supérieur comptent sur des auxiliaires pour enseigner des cours professionnels. Vous gagnerez un peu d'argent supplémentaire et rencontrerez d'autres personnes.

S'intéresser à quelque chose qui n'a rien à voir avec votre travail peut être un moyen de stimuler votre intérêt pour toutes choses. Des études ont démontré que la stimulation des passe-temps et des intérêts est corrélée à une diminution de l'épuisement professionnel et à une plus grande capacité à surmonter l'adversité dans votre travail.


L'objectif est de trouver quelque chose qui n'a rien à voir avec votre travail ou vos obligations familiales, mais qui vous plait.